Comunicado de PIMEEF sobre la propuesta de reducción de la jornada laboral.

Ante el debate iniciado sobre la propuesta del Gobierno Central de llevar a cabo una reducción de la jornada laboral, PIMEEF quiere manifestar su disconformidad con la propuesta del Ministerio en los términos en los que se ha conocido, aunque no existe un borrador concreto de la propuesta. Así, valorando las diferentes casuísticas de un sector empresarial que es plural y diverso, hemos de manifestar nuestro rechazo a la propuesta del Gobierno porque, bajo nuestro punto de vista, afectaría seriamente a la competitividad de las pymes pitiusas, sean del sector que sean, y muy especialmente a aquellas más pequeñas. Por consiguiente, desde PIMEEF ya estamos en marcha en el ámbito autonómico a través de PIME Balears y en el ámbito nacional a través de CONPYMES para que el Gobierno disponga de toda la información necesaria por parte del sector empresarial y pueda afrontarse una cuestión de esta naturaleza con un análisis ponderado y desde todos los ámbitos.

En una economía ampliamente estacional como es la de nuestras islas, debemos ser especialmente cuidadosos para que no se tomen medidas que pongan en riesgo la viabilidad de las pymes, y muy especialmente aquellas vinculadas con el turismo, hostelería o servicios y más aún en un lugar como Ibiza y Formentera donde la escasez de mano de obra se agrava año tras año debido fundamentalmente a la problemática de la vivienda. Por consiguiente, cargar una medida como la reducción de la jornada laboral solo en los empresarios podría hacer un daño muy importante a nuestro tejido productivo. Así, consideramos que, antes de tomar una medida de este calado, deberían afrontarse con contundencia y realismo problemáticas relevantes para las empresas como son la mejora de la productividad, el incremento del absentismo, la alta incidencia de las bajas laborales, o la falta de profesionales y de perfiles cualificados.

Una reducción de jornada supone un incremento del precio-hora del trabajador, más fácil de asumir por parte de las empresas grandes que de las pequeñas. También deben estudiarse como les afectaría a las empresas con contratos públicos ya firmados o sectores con horarios regulados.

Por tanto, en nuestra opinión, una opción más viable sería la de incentivar los acuerdos vía negociación colectiva o en acuerdos de empresa vía bonificaciones fiscales u otras antes de implantar una medida estandarizada para todas las empresas, sectores y territorios que quite fuerza a los convenios colectivos territoriales y sectoriales. También podrían habilitarse bonificaciones para aquellas empresas que se acojan a la medida para equilibrar el incremento de costes.