Las bajas de trabajadores se disparan en la hostelería y los transportes de Balears y la conselleria de Empleo del Govern activa un plan junto a Salud, Seguridad Social y Mutuas para hacerles frente.

FUENTE: DIARIO DE IBIZA (suscripción), 26 MAYO 2025

Toni Escandell Tur / Fernando Guijarro
Los representantes ibicencos de las patronales Pimeef y CAEB alertan de una «generalización» del absentismo laboral. Afirman que es una problemática «tranversal, no solo de algún sector en concreto», y que si bien siempre ha existido, venía siendo algo «controlable». Hasta hace pocos años. Por absentismo se refieren, principalmente, a aquellas ausencias en el trabajo de uno o dos días, es decir, no bajas médicas oficiales como tales. Sin embargo, las organizaciones empresariales también observan un incremento en esta otra vertiente y piden que haya un mayor control.

La Pimeef convocó a su comité ejecutivo a principios de mayo para hacer balance del inicio de la temporada, aunque también se trató la cuestión del absentismo. «Hace un par de años parecía que podía ser algo puntual, pero vemos que se está estandarizando», en palabras del presidente de esta patronal, Alfonso Rojo.

De hecho, en Pimeef ya se plantean «seriamente» comenzar a realizar sondeos entre sus asociados para poner cifras a este problema. La patronal habla de casos en los que el trabajador avisa de su ausencia «media hora antes de comenzar el turno» o directamente no avisa. «Parece que es suficiente con el más mínimo síntoma de malestar y que en este caso el trabajo es lo primero que te quitas. Estamos preocupados porque para nosotros no es algo tangible. A los empresarios nos gusta analizar con números, pero en este aspecto no somos expertos», añade Rojo.

Un aumento
En una línea similar se expresa José Antonio Roselló, vicepresidente de CAEB por Ibiza: «Se está produciendo muy frecuentemente y se añade al problema de falta de mano de obra. El absentismo es un fenómeno relativamente nuevo. Siempre ha habido, pero no con la intensidad actual». Sobre las bajas laborales oficiales, Rojo añade: «Nosotros nunca vamos a superar el criterio de un médico, pero sí que pedimos que haya una inspección médica mucho más efectiva a la hora de gestionar las altas».

Tal y como recogió recientemente Diario de Mallorca, el absentismo derivado de las incapacidades temporales de los trabajadores se ha incrementado en un año un 27,5% en la hostelería balear, un 13% en el transporte, un 8% en la construcción y un 5,6% en el comercio, según los datos facilitados por la conselleria de Empleo, desde la que se ha decidido poner en marcha un plan para intentar rebajar estas situaciones.

Para ello, van a trabajar conjuntamente este departamento autonómico (a través del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y la conselleria de Salud), el Instituto Nacional de la Seguridad Social por parte de la Administración estatal y la Asociación de Mutuas de Balears.

Un punto que destaca la secretaria autonómica de Trabajo, Catalina Cabrer, es que son la totalidad de los sectores empresariales los que le transmiten su preocupación ante la evolución que las islas están teniendo en esta materia, aunque son los hoteleros los que más hincapié han hecho en relación a este fenómeno, dado que son los que presentan la tasa de absentismo más alta y además es la que más ha crecido en el último año.

Por sectores
La tasa de absentismo se obtiene calculando las horas no trabajadas, dividiéndolas por el total de las que se deberían de haber realizado y multiplicándolas por 100. Pues bien, en el sector del alojamiento, calculada sobre los ocho meses de la temporada, en 2024 fue de 14,8 (9,4 si se estima para un total de 12 meses), mientras que en el comercio se situó en 5,6, en la construcción en 5,3 y en el transporte, en 5,2, con los incrementos antes señalados. Lo que refleja que el problema está especialmente acentuado en el sector hotelero, algo que los sindicatos han achacado siempre a las elevadas cargas de trabajo.

Dicho plan pretende que la baja de un trabajador no se prolongue innecesariamente debido a la burocracia, agilizando las pruebas diagnósticas y evitando duplicidades en las mismas y en los tratamientos. También se quiere poner el foco sobre los accidentes laborales. En este caso, se señala la necesidad de reducir la tasa de siniestralidad laboral de las islas, la más elevada del país, que el pasado año ya se logró recortar un 6,7%. Para ello, se quieren intensificar actuaciones como las visitas a empresas con los mayores índices de accidentalidad y la formación de los trabajadores.

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Cuando la falta de personal se une a las ausencias sin avisar en plena temporada

FUENTE: DIARIO DE IBIZA (suscripción), 26 MAYO 2025

La Pimeef alerta de un auge de este fenómeno, sobre todo en los negocios que abren solo durante el verano y no cuentan con unas plantillas estables

Toni Escandell Tur
Dentro de las patronales, el absentismo laboral es uno de los temas de conversación recurrentes cuando se celebran reuniones para poner sobre la mesa las problemáticas que sufren las empresas de Ibiza. Pimeef y CAEB alertan de un aumento de este fenómeno en los últimos años. Aunque también observan un aumento de las bajas médicas como tal, explican que el principal problema son más bien las ausencias de uno o dos días, avisadas (o no) en el último momento por parte del trabajador. Como no se justifican de manera oficial, no llegan a quedar registradas como bajas, indica la Pimeef. «Al acudir a las reuniones de Pimeef, compruebo que el absentismo es un problema que están teniendo absolutamente todos los sectores», expresa Miquel Tur, presidente de Pimeef Restauración. Detalla que ocurre «especialmente» en empresas «con una temporalidad más elevada y con una parte de la plantilla con poca antigüedad». Al menos en su sector.

Consuelo Antúnez, presidenta de la Asociación de Construcción y Derivados de Ibiza y Formentera de la Pimeef, coincide con Tur: «Afecta a todos, pero no creo que los de la construcción seamos de los más perjudicados. Normalmente los sectores que trabajan de temporada suelen tener más problemas con el asunto de las bajas».

Así, afirma que su sector está en marcha todo el año y que «normalmente cuenta con plantillas muy estables»: «Ahora es complicado tener trabajadores nuevos porque no viene gente». Y Antúnez recuerda que, en un contexto de falta de personal cualificado en la isla para cubrir todos los puestos de trabajo que se ofrecen, el absentismo tiene una mayor capacidad de hacer daño: «El hecho de que las plantillas estén ajustadas puede hacer que realmente haya un problema, porque a nada que falte alguien, repercute en los demás, que tienen una sobrecarga de trabajo».

La secretaria autonómica de Ocupación, Trabajo y Diálogo Social, Catalina Cabrer, señaló este mes de abril que la tasa de absentismo laboral de Balears en 2024 fue del 5,7%, por debajo de la media nacional (situada en el 6,7%), si bien «se constató una tendencia al alza respecto al año anterior», según recogió el Govern en un comunicado al respecto.

El conseller balear de Empleo, Alejandro Sáenz de San Pedro, abogó el mes pasado en un acto público por «abordar el fenómeno del absentismo de forma proactiva, desde el diálogo y el consenso, garantizando así un empleo de calidad». «Esto implica entender las causas detrás de las ausencias e implementar políticas efectivas que fomenten un entorno laboral más saludable», añade.

Bajas no justificadas
Miquel Tur hace hincapié en que no se refiere a las bajas laborales, confirmadas por médicos, sino a ausencias débilmente justificadas (o sin justificación alguna). «En Ibiza, en nuestro sector se suele dar mucho el lunes por la mañana o el viernes a última hora», apunta.

El presidente de Pimeef, Alfonso Rojo, pone sobre la mesa otro factor: «Tampoco olvidemos que hay gente que quizás esté echando horas fuera de su jornada laboral en otros trabajos, algunas veces incluso en la economía sumergida, sin estar dado de alta. Eso nosotros ya no lo podemos controlar». Y de ahí, añade, vienen las lesiones.

Distintas voces sindicales han venido denunciando que la falta de mano de obra en Ibiza, que a menudo dificulta completar las plantillas, provoca sobrecargas en los trabajadores y que esto puede acabar provocando bajas. Sin embargo, Pimeef y Caeb niegan que esta sea la explicación al problema de absentismo que denuncian, o al menos no la única. «Absentismo no es estar enfermo. Estamos hablando de algo de otra naturaleza», asegura José Antonio Roselló, vicepresidente de CAEB por Ibiza.

Rojo, quien recalca que habla por lo que afecta a las pymes, que es el segmento que representa su patronal, añade: «No puedo concebir que hoy en día haya gente realizando jornadas laborales extensísimas y que no sean retribuidas. A alguien que esté con unas cargas de trabajo altísimas le diría que busque otro empleo, que seguramente sin rascar mucho va a encontrar un sitio en el que va a estar mejor». Así, concluye: «Me cuesta mucho achacar todas las bajas laborales a las cargas de trabajo. No voy a criticar a los sindicatos si ellos tienen este problema localizado en algunos sectores y con los datos correspondientes, pero no es generalizado en el resto de sectores».

Además, los representantes patronales subrayan que estas ausencias no justificadas no solo perjudican a la empresa, sino también al resto de la plantilla. «Si estos niveles de absentismo fuesen por sobrecargas laborales, serían los trabajadores que conforman la parte estructural de la empresa quienes tendrían este tipo de bajas, en caso de sobreagotamiento. Pero es que no estoy hablando de bajas justificadas», insiste Tur.

Bajas médicas
En relación con las bajas oficiales, Rojo pide medidas para garantizar que «la inspección médica es lo suficientemente efectiva y rápida»: «Los médicos deben utilizar su criterio y conocimiento para hacer su trabajo, está claro, pero entendemos que está habiendo un aumento que no es normal y que no es acorde a la realidad, a la calidad del empleo que las empresas ofrecemos».

Este diario también recogió recientemente declaraciones de Maria Costa, presidenta de la Federación Empresarial Hotelera de Ibiza y Formentera, que alertaba también de las ausencias de uno o pocos días: «Es una realidad y hay una tendencia de aumento de este absentismo. En Ibiza tenemos un problema de absentismo laboral grave, que nos preocupa», dijo.

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FUENTE: PERIÓDICO DE IBIZA Y FORMENTERA, 28 MAYO 2025

Algunos sectores registran dificultades para encontrar empleados

S. Ribas
A punto de comenzar el mes de junio y con un mayo un poco más «flojo» de lo esperado, las empresas de Ibiza y Formentera han realizado esfuerzos para adaptar sus servicios y horarios al personal disponible. Un año más, algunos sectores han sufrido dificultades a la hora de completar equipos.

Desde la Pequeña y Mediana Empresa de Ibiza y Formentera (PIMEEF), su presidente Alfonso Rojo reconoció que, en la mayoría de sectores, las plantillas están completas para afrontar el momento álgido de la temporada, habiéndose adaptado las empresas a los trabajadores disponibles.
«Nos estamos encontrando con muchos compañeros que se adaptan al personal del que disponen», insistió.

Rojo consideró que las nuevas empresas que quieran ahora ponerse en marcha serán las que lo tendrán muy complicado para encontrar personal. «Hay sectores como la restauración que incluso tienen los equipos sobredimensionados. La Semana Santa fue muy buena, aunque mayo ha sido algo más tranquilo, y las empresas ya conformaron las plantillas pensando en las necesidades máximas que se puedan presentar», explicó.

Los problemas para encontrar empleados se están dando, según puntualizó Rojo, en sectores como el transporte por carretera y los conductores de autobús. «No hay optimismo y se descarta poder completar las plantillas en estos ámbitos», afirmó el presidente, destacando que, una vez más, la falta de vivienda se encuentra detrás de esta situación.

Otro problema que continúa en aumento esta temporada es el absentismo laboral de última hora, con bajas inesperadas que trastocan la actividad en las empresas. «Hemos hablado muchos sectores y coincidimos en que no hay prontitud para tramitar todas esas bajas», concluyó.

En CAEB Pitiusas consideraron que la configuración de las plantillas no ha variado en este inicio de temporada, registrándose las mismas dificultades que en años anteriores. El vicepresidente en Ibiza y Formentera, José Antonio Roselló, recordó que también en otras zonas del país existe «una acuciante falta de personal» en distintas industrias. En el caso de Ibiza, además, la situación se agrava por el problema de la falta de vivienda a precios asequibles. Ello provoca que muchos trabajadores rechacen venir a la isla a trabajar.

Según añadió el vicepresidente, el tema salarial no es la causa de esta situación en las plantillas y tampoco hay que escudarse en el tema del convenio colectivo de hostelería.

«Las plantillas, por tanto, no están al 100% y ello crea un problema de organización en las empresas. A esto hay que sumar el problema del absentismo. Achacar la falta de trabajadores a los salarios es un argumento falaz y absolutamente equivocado», indicó Roselló.

En la patronal hotelera afirmaron también que, en relación a las plantillas, «hay dificultades, pero nos vamos defendiendo. Las empresas se adaptan siempre a la realidad».