Celebrada ayer en el Club Diario de Ibiza. FOTO: Diario de Ibiza.

FUENTE: DIARIO DE IBIZA (suscripción), 29 OCTUBRE 2025

Piden más agilidad a la Administración en la gestión de las bajas laborales médicas en Ibiza
Expertos reclaman, en una jornada sobre absentismo organizada por Pimeef, medidas para que la lentitud de la Administración no alargue bajas de incapacidad temporal

Toni Escandell Tur
La agilización de los trámites de las bajas por incapacidad temporal (IT) protagonizó este martes la jornada sobre absentismo laboral organizada por Pimeef (en colaboración con el Govern y el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, Ibassal) y celebrada en el Club Diario de Ibiza. Representantes de patronales y profesionales vinculados a este aspecto del mercado laboral lamentan la lentitud de los procesos, lo que puede generar problemas como que la empresa tenga que asumir la ausencia de un trabajador que se pasa una semana sin obtener la baja oficialmente porque no le dan cita con su médico de cabecera hasta dentro de una semana. Un ejemplo que salió a colación en más de una ocasión durante las conferencias y mesas redondas del evento, presentado por la periodista Montse Monsalve, entre otras casuísticas.

"Es cierto que deberíamos tener tiempos más cortos para poder valorar a una persona", reconoció Margarita Bauzá, inspectora médica del Ib-Salut, en referencia a los casos de salud mental. De éstos, recuerda que "no se trata de hacer una radiografía", sino que el diagnóstico es más complejo. Esta profesional, que es médica de familia, lleva once años como inspectora y hace hincapié en que, en cuestiones de salud mental, "se necesitan muchísimos más psiquiatras, psicólogos y médicos de familia": "Yo llevo la inspección de Ibiza, Formentera y Menorca, más todo lo que me reparten, que me toca, de Mallorca. No damos abasto y tenemos que remar juntos mutuas, empresarios, médicos, inspección...". En este sentido, otro de los pilares de discusión fue qué pueden hacer las empresas para garantizar un buen ambiente laboral, formar a sus plantillas y trabajar para que el trabajador se sienta alineado con los objetivos de la empresa. Algo que, afirmaron varios expertos, disminuye las probabilidades de absentismo.

Rafael Tur, responsable del departamento jurídico laboral de correduría de seguros Unidad, destacó que "tiene que haber profesionales que sepan distinguir" las bajas reales de las fraudulentas: "Si no, ponemos todo en el mismo saco y se perjudica al trabajador" que sí está enfermo. Es muy importante que existan los recursos suficientes por parte de la Administración para que la gente no tenga que esperar una semana". En este sentido, detalló que, por su trabajo, le consta que hay ocasiones en las que pides cita para el médico de cabecera "y te la dan al cabo de una semana". "Es una semana en la que tienes una posible baja justificada, estás en tiempo de espera y la empresa no puede actuar disciplinariamente porque está en un stand by". Esto "puede ser utilizado abusivamente por parte de ciertas personas".

"Entorno saludable"
José María Peiró, investigador del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas y catedrático emérito de la Universidad de Valencia, coincidió en que hacen falta psicólogos de la salud, clínicos "y también psicólogos del trabajo, que ayudan a rediseñar puestos, entrenar a supervisores y mandos intermedios, etc…". "Las empresas deben trabajar para dar calidad al puesto de trabajo y un entorno saludable".

¿Qué factores han influido en el aumento del absentismo? Bauzá destacó el cambio de normativa: "Antes los médicos dábamos una baja y veíamos al paciente cada semana sí o sí. Ahora, si se presume que el proceso va a ser largo, son cada 30 o 35 días. Esto se une a que el médico de cabecera está sobresaturado. Así que si hoy, 28 de octubre, veo al paciente y el próximo parte le toca el 2 de diciembre, le doy cita ese día aunque pueda pensar que puede estar recuperado" antes. También hizo referencia a que con el covid se instauraron las consultas telefónicas. "Por teléfono puedo decir o hacer creer al médico cualquier cosa, pero es la única salida de los médicos de primaria para dar una cierta asistencia a esta persona".

"Y estamos en una precaria situación de [falta de] médicos de familia, que somos los gestores de las IT". También señaló, como otros intervinientes, que a raíz de los años de covid hay "muchísima baja fraudulenta", y explicó que para luchar contra ello se necesitan pruebas que tal vez tiene la propia empresa.

El Instituto Balear de Salud Laboral busca recurrir a las mutuas para "agilizar" la gestión de las bajas
Xavier Simonet, presidente en Baleares de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, lamentó que el ordenamiento jurídico "ha envejecido mal": "En lo que respecta a la IT, está provocando un sistema muy alambicado de la propia administración para la gestión de las prestaciones económicas y sanitarias".

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FUENTE: DIARIO DE IBIZA (suscripción), 29 OCTUBRE 2025

Baleares está a la cola de España en niveles de absentismo, pero la patronal afirma que el problema va en aumento. CCOO pide distinguir entre las ausencias no justificadas y las bajas médicas o los permisos de maternidad y paternidad

Toni Escandell Tur
El debate sobre absentismo es un punto de discordia entre patronales y sindicatos. Ninguna parte niega que haya fraude en este sentido, pero los empresarios se muestran especialmente alarmados por una posible "normalización" de este "fenómeno". La parte sindical hace hincapié en la necesidad de diferenciar las bajas no justificadas de las bajas médicas o por maternidad/paternidad. Son dos de los ejemplos que expuso Ana López, responsable de acción sindical de CCOO en las Pitiusas, durante la jornada de Pimeef de este martes para tratar esta cuestión.

En este evento que dicha patronal organizó en colaboración con el Govern y el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (Ibassal) en el Club Diario de Ibiza, se pusieron sobre la mesa datos que muestran que el absentismo es menor en Baleares que en la media española. En todo caso, la patronal destaca que los niveles han ido creciendo de manera generalizada. La secretaría autonómica de Trabajo señala que la tasa de absentismo de Baleares en 2024 fue del 5,7%, por debajo de la media nacional (situada en el 6,7%), si bien «se constató una tendencia al alza respecto al año anterior». Randstad Research detalla, en un estudio sobre el primer trimestre de 2025, que este archipiélago es la comunidad con menos gente que no se presentó a su puesto: un 5,6% (frente al 7% en España), números que incluyen a las bajas por incapacidad temporal (IT). José María Peiró, investigador del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y catedrático emérito de la Universidad de Valencia, explica que "España lidera el absentismo por IT en Europa, su incremento y sus costes", superada solo por Francia. "En Baleares, sobre el total de jornadas potenciales, el absentismo pasó del 3,9% en 2018 al 5% en 2023".

La patronal ibicenca también alerta de un crecimiento paulatino y de los problemas de organización que genera en el día a día de una empresa. Consuelo Antúnez, presidenta de la asociación de Construcción y derivados de Ibiza y Formentera de la Pimeef, fue una de las voces que alertó de las "bajas fraudulentas". "Ese es el problema. Si hay una ausencia de la que los compañeros de trabajo saben que es una baja médica de verdad, todo el mundo asume esa carga empatizando".

Antes de todo ello, ayer el presidente de la Pimeef, Alfonso Rojo, expresó: "Puede ser que antes se diese el absentismo, pero quizás no a estos niveles. Si hablamos de una pyme, en la que es muy difícil poder repartir el trabajo entre las personas, nos hace mucho daño. Y no lo podemos normalizar". Seguidamente, defendió que "los empleados puedan, con un salario justo, vivir de una forma justa; y que no tengan que hacer horas extras, muchas veces en la economía sumergida".

Renuncia voluntaria
López, de CCCO, también habló sobre un cambio de paradigma en los jóvenes: "No tienen la capacidad de tener aspiraciones y a veces se produce la renuncia voluntaria". Añade que entonces acceden a otra cosa que les dé "para vivir mejor", cubriendo pequeños caprichos para tratar de "llegar a su felicidad". "Antes tal vez tenías esa aspiración de poder llegar a tener un piso, coche u otras cosas en un momento dado. Y la cultura del esfuerzo estaba un poco más premiada: si te esforzabas veías posible llegar a tus objetivos". Sobre las bajas fraudulentas, señaló: "Todos presuponemos los motivos reales de la baja de un compañero, pero es un dato que no se puede exponer".

Diego Ruiz, secretario de organización y área interna de UGT, pide "trabajar sobre la prevención". "Cuanta más colaboración de los trabajadores con la dirección, más fácil será detectar los problemas". Manuel Sendino, gerente de la federación hotelera Fehif, lamentó que "el absentismo no justificado se ha convertido en un problema creciente".

La experta y directora de recursos humanos Rebeca Arjona, explicó, durante la jornada, presentada por la periodista Montse Monsalve, que "el absentismo es mucho más que un indicador de asistencia": "Es un termómetro de bienestar organizativo dentro de la compañía, y debemos analizarlo con una visión integral, entendiendo sus causas, trabajando todos sus cauces, combinar flexibilidad, salud mental, comunicación, liderazgo…". También habló de la otra cara, el "presentismo", que se da cuando el trabajador acude a su puesto a pesar de no estar en condiciones.